うつ病・パワハラ・派遣との板ばさみ - ＮＬＰインテグラルアソシエーション

NLPセラピーサービス：うつ病・パワハラ・派遣との板ばさみ

うつ病・パワハラ・派遣との板ばさみ: 司が部下に言葉や態度による暴力を振るったり、できもしない執拗な要求で精神的に苦痛を与えることをパワハラと呼びます。
これは業務の中身と区別がしにくく、隠れたところでじわじわとパワハラが進行していくこともよくあります。
そして、これだけは避けたいのはパワハラによって体調を崩し、うつ病などになっ、人生の大きな方向性が変わってしまうことです。
最近では一生懸命な人ほどこのパターンにはまってしまう傾向にあるようです。
また、上司からだけのハラスメントにとどまらず、技術を持っている派遣社員にハラスメントをされるとか、
職権を使ってのハラスメントなど内容は多岐に渡ります。

いつ叱られるのではないかとびくびくしている

転職してからすぐに上司からひどい叱責を受けました。
それからも、ことあるごとに細かなミスがあったりすると「君さえいなければ」などと罵られます。どんどんエスカレートしていきます。
周囲が同情してくれるのが救いですが、いつも叱られるのではないかといつもびくびくしています。
周囲に聞くと、上司はターゲットを決めて、叱責を続ける人のようで、私がターゲットに選ばれてしまっているようです。
私の頭の中はいつも叱責されることへの恐怖ばかりで、仕事に集中する事ができません。
そうでなくても転職後の仕事になじまないといけない時期なのにこんなにびくびくしていてはと思うのですが、どうにもうまくいきません。

派遣社員をうまく使えません

派遣社員さんの管理をまかされています。ですがそのひとは仕事に対して熱意をもってやってくれません。残業などもたのめなく困っています。
反論がすごくてこちらが謝ってしまうくらいです。彼女にしかわからない仕事も増えてきて、契約をきるにもきれません。
上司からは納期をまもれないことで、きつく言われ、休日自分が出勤しなければいけなくなっています。

板ばさみはＮＬＰの得意分野

私たちが良く悩むパターンに板ばさみがあります。
「Ａをしろ！でも、Ａをするな！」
そんな矛盾した環境で仕事や生活をしていると未解決の問題がどんどん増えていって、悩みもずっと持っていなくてはいけません。
これをアンフィニッシュドビジネス（未解決の問題）と呼びますが、板ばさみの解消はＮＬＰの得意分野のひとつです。

相手は人ですから、通り一遍の対処方法があるわけではありません。
ですが、その状況を再現しながら、ＮＬＰを進めていくと答が見えてきます。

パワハラは長引かせるとうつ病になったり、体調を崩したり、あるいは失業につながってしまいます。
今までせっかく働いてきた事が無駄になってしまわないように注意が必要かもしれませんね。